失業保険の振込について
来月4日で90日分全てが終わります。
今月21日（金）に認定日で28日分入りますが、
残りはいつ振込まれるのでしょうか？
終わる日にハローワークへ行って後日振込、
7月26日が認定日になり後日振込
よろしくお願いします。
来月4日で90日分全てが終わります。
今月21日（金）に認定日で28日分入りますが、
残りはいつ振込まれるのでしょうか？
終わる日にハローワークへ行って後日振込、
7月26日が認定日になり後日振込
よろしくお願いします。
認定日に行ってそのあと振り込まれます。その場合、最後の振込金額は２８日分よりも少なくなりますね。２か月の延長措置は適用外ですか？確認してもらったほうが良いですよ。
＜補足＞
７月２６日の認定日の後で１３日分が振り込まれます。
９０日間真面目に求職した人は、要件に合えばさらに６０日給付が延長される制度があります。でも誰でも延長されるわけではないので確認したほうが良いですよ。
＜補足＞
７月２６日の認定日の後で１３日分が振り込まれます。
９０日間真面目に求職した人は、要件に合えばさらに６０日給付が延長される制度があります。でも誰でも延長されるわけではないので確認したほうが良いですよ。
失業保険について教えて下さい。
14年4ヶ月勤めていた会社を7月末でやめました。退職勧奨による退職となっていました。
離職表が届いたらどのような手続きをしたらよいのでしょうか？
用意するものなど教えて下さい。
いつまで手続きをすれば、いつごろから失業保険が給付されますか？
給付される期間はどの位ですか？
金額的には、支給額の何割位でしょうか？（それとも手取りの何割で計算されるのでしょうか？）
また、そのもとになる計算は、どの期間なのでしょうか？
できれば、職業訓練など受けながら求職したいと思いますが、希望者が多く なかなか難しいともききました。
訓練など受けることができない場合、何もすることがないのも不安だし、
また年金や健康保険、市民税などなど 支払いを考えると心配です。
短期のアルバイトをしながらでも、失業保険はもらえるのでしょうか？
14年4ヶ月勤めていた会社を7月末でやめました。退職勧奨による退職となっていました。
離職表が届いたらどのような手続きをしたらよいのでしょうか？
用意するものなど教えて下さい。
いつまで手続きをすれば、いつごろから失業保険が給付されますか？
給付される期間はどの位ですか？
金額的には、支給額の何割位でしょうか？（それとも手取りの何割で計算されるのでしょうか？）
また、そのもとになる計算は、どの期間なのでしょうか？
できれば、職業訓練など受けながら求職したいと思いますが、希望者が多く なかなか難しいともききました。
訓練など受けることができない場合、何もすることがないのも不安だし、
また年金や健康保険、市民税などなど 支払いを考えると心配です。
短期のアルバイトをしながらでも、失業保険はもらえるのでしょうか？
maronjijiさんが回答されていますので③の職業訓練について補足だけにします。
まずは何を受講し、どういう職種につきたいのか考えてください。
倍率はかなり高いですし、筆記試験や面接もあります。
質問者の文面を読む限り、意欲が高くないというように感じられますので合格するのはとても厳しいと思います。
退職後、いろいろと手続きが必要となりますのでご注意ください。
まずは何を受講し、どういう職種につきたいのか考えてください。
倍率はかなり高いですし、筆記試験や面接もあります。
質問者の文面を読む限り、意欲が高くないというように感じられますので合格するのはとても厳しいと思います。
退職後、いろいろと手続きが必要となりますのでご注意ください。
５号で契約更新か、自由化業務に転職か悩んでます
質問お願いします。
現在、５号業務（以前は５号と８号でした）で派遣として９年働いています。
仕事内容も人間関係も充実していて条件に不満はありません。
ただ、派遣先の会社業績が右肩下がりで、経費削減が強力に進められています。
人材派遣費用もその対象らしく、リーマンショックから
２０人以上いた事務系派遣が私を含め２人になってしまいました。
上司からは何とかいてもらえるように頑張ると、３カ月更新毎に交渉して
頂いているようですが、今年度も赤字確定で、来期以降は更に厳しいと聞きました。
そこに別の派遣会社からの仕事紹介の連絡が入りました。
仕事内容、条件的には今の仕事からは劣りますが、
「自由化業務で契約し、問題なけれ３年後に直接雇用の可能性がある」
と聞いたので非常に揺らいでいます。
いつまで契約が伸びるか分からない今の仕事を続けるか、
３年後の直接雇用を期待して転職するか、どちらにするか迷ってます。
実際に自由化業務から直接雇用というのは建前であって
現実的には３年をメドに契約終了が主流で、直接雇用は
あまりないケースなのでしょうか。
私としては長期安定雇用が希望です。
ただ、直接雇用の可能性の低い自由化業務に飛びつくのなら今の仕事を
契約終了と言われるまで行って失業保険で少しゆっくりしながら
就職活動と言うのもアリかなと。
アドバイスよろしくお願いします。
質問お願いします。
現在、５号業務（以前は５号と８号でした）で派遣として９年働いています。
仕事内容も人間関係も充実していて条件に不満はありません。
ただ、派遣先の会社業績が右肩下がりで、経費削減が強力に進められています。
人材派遣費用もその対象らしく、リーマンショックから
２０人以上いた事務系派遣が私を含め２人になってしまいました。
上司からは何とかいてもらえるように頑張ると、３カ月更新毎に交渉して
頂いているようですが、今年度も赤字確定で、来期以降は更に厳しいと聞きました。
そこに別の派遣会社からの仕事紹介の連絡が入りました。
仕事内容、条件的には今の仕事からは劣りますが、
「自由化業務で契約し、問題なけれ３年後に直接雇用の可能性がある」
と聞いたので非常に揺らいでいます。
いつまで契約が伸びるか分からない今の仕事を続けるか、
３年後の直接雇用を期待して転職するか、どちらにするか迷ってます。
実際に自由化業務から直接雇用というのは建前であって
現実的には３年をメドに契約終了が主流で、直接雇用は
あまりないケースなのでしょうか。
私としては長期安定雇用が希望です。
ただ、直接雇用の可能性の低い自由化業務に飛びつくのなら今の仕事を
契約終了と言われるまで行って失業保険で少しゆっくりしながら
就職活動と言うのもアリかなと。
アドバイスよろしくお願いします。
自由化業務での3年後の直接雇用、これは派遣会社のリップサービスと考えていた方が良いかと思います。
現実的には抵触日直前の更新タイミングで終了されてしまうことが非常に多いですし、直接雇用されたとしても正社員とは限りません。
（抵触日ルールは直接雇用を定めているだけであって、パートやアルバイトとしての直接雇用でも問題ないのです）
質問者様が求める長期安定は達成できない恐れがあります。
「失業保険で少しゆっくり」は普通の方ならあまりお勧めできませんが、質問者様はあと1年頑張れれば最低でも180日給付ですね。
確かにこれはアリでしょう。
ただ、早期退職された方などに多いのですが、330日でも意外に早く過ぎてしまいます。
失業保険はあくまでも「保険」ですし、保険に頼ることにならぬよう今のうちからしっかりとした目標を立てて転職活動しておくことをお勧めします。
現実的には抵触日直前の更新タイミングで終了されてしまうことが非常に多いですし、直接雇用されたとしても正社員とは限りません。
（抵触日ルールは直接雇用を定めているだけであって、パートやアルバイトとしての直接雇用でも問題ないのです）
質問者様が求める長期安定は達成できない恐れがあります。
「失業保険で少しゆっくり」は普通の方ならあまりお勧めできませんが、質問者様はあと1年頑張れれば最低でも180日給付ですね。
確かにこれはアリでしょう。
ただ、早期退職された方などに多いのですが、330日でも意外に早く過ぎてしまいます。
失業保険はあくまでも「保険」ですし、保険に頼ることにならぬよう今のうちからしっかりとした目標を立てて転職活動しておくことをお勧めします。
失業保険について教えてください。今病院勤めですが、H21年３月３１日で契約が切れます。その後、その病院から独立する先生の新しい病院に採用が決定してます。
新しい病院は５月に開院予定で、一ヶ月期間があきます。その一ヶ月の間は給料日割り計算で３日ほど出勤予定ですが、失業保険はもらえますか？また、期間が一ヶ月しかなくても再就職手当てはもらえますか？ 生活がとても厳しいので切実です。言葉が未熟でわかりづらく申し訳ないのですが、教えてください。よろしくお願いします。
新しい病院は５月に開院予定で、一ヶ月期間があきます。その一ヶ月の間は給料日割り計算で３日ほど出勤予定ですが、失業保険はもらえますか？また、期間が一ヶ月しかなくても再就職手当てはもらえますか？ 生活がとても厳しいので切実です。言葉が未熟でわかりづらく申し訳ないのですが、教えてください。よろしくお願いします。
失業保険。今は雇用保険といいます
残念ですが、貰えません
雇用保険は失業していて、なお、求職活動をしている人を
支援するために支給するものです
あなたは、すでに就職際が決まっていて、
求職活動の必要がありませんから支給の対象にはなりません
再就職手当は、基本手当ての受給資格が
再就職手当支給の一つの要件です、従って、
再就職手当ても支給されないことになります
残念ですが、貰えません
雇用保険は失業していて、なお、求職活動をしている人を
支援するために支給するものです
あなたは、すでに就職際が決まっていて、
求職活動の必要がありませんから支給の対象にはなりません
再就職手当は、基本手当ての受給資格が
再就職手当支給の一つの要件です、従って、
再就職手当ても支給されないことになります
失業保険について
仕事を解雇されて、失業保険の紙をもらったのですが、これは有効期限などあるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
仕事を解雇されて、失業保険の紙をもらったのですが、これは有効期限などあるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
離職票のことですね？
有効期限といいますか失業保険の受給期間は１年です。
これには給付日数も含まれますので注意して下さい。
例えば貴方の給付日数が仮に９０日だとします。
遅くとも今から８ヵ月３週間までには失業給付の申請をしなくてはなりません。
それを越えると何日給付日数が残っていても１年経過の時点で支給はストップします。
これは厳密な意味で「解雇」の場合の話です。
なるべく早く失業給付の申請をされるようおすすめします。
有効期限といいますか失業保険の受給期間は１年です。
これには給付日数も含まれますので注意して下さい。
例えば貴方の給付日数が仮に９０日だとします。
遅くとも今から８ヵ月３週間までには失業給付の申請をしなくてはなりません。
それを越えると何日給付日数が残っていても１年経過の時点で支給はストップします。
これは厳密な意味で「解雇」の場合の話です。
なるべく早く失業給付の申請をされるようおすすめします。
公共職業訓練の求職者支援制度 職業訓練受講給付金の受給資格について
失業していて、失業保険受給資格者でない（雇用保険に加入していなかった、雇用保険に加入していたが加入期間が足りなかった）
状態で公共職業訓練を受験する場合の職業訓練受講給付金の受給資格について質問です。
支給要件は、以下のすべてを満たす方と伺いました。
① 本人収入が月８万円以下
②世帯全体の収入が月２５万円（年３００万円）以下
③ 世帯全体の金融資産が３００万円以下
④現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない
⑤全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は８割以上の出席）
⑥ 同世帯の中に同時にこの給付金を受給して訓練を受けている人がいない
⑦過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、特定の給付金の支給を受けたことがない
このうち①本人月収が月８万円以下 について質問です。
これは失業前最後の月収が８万円以下？
それとも、失業前に勤めていた会社でのすべての収入のの平均月収が８万円以下？
など、どのように計算するのでしょうか？
間違っていることがあったらごめんなさい。
回答お願いします。
失業していて、失業保険受給資格者でない（雇用保険に加入していなかった、雇用保険に加入していたが加入期間が足りなかった）
状態で公共職業訓練を受験する場合の職業訓練受講給付金の受給資格について質問です。
支給要件は、以下のすべてを満たす方と伺いました。
① 本人収入が月８万円以下
②世帯全体の収入が月２５万円（年３００万円）以下
③ 世帯全体の金融資産が３００万円以下
④現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない
⑤全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は８割以上の出席）
⑥ 同世帯の中に同時にこの給付金を受給して訓練を受けている人がいない
⑦過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、特定の給付金の支給を受けたことがない
このうち①本人月収が月８万円以下 について質問です。
これは失業前最後の月収が８万円以下？
それとも、失業前に勤めていた会社でのすべての収入のの平均月収が８万円以下？
など、どのように計算するのでしょうか？
間違っていることがあったらごめんなさい。
回答お願いします。
失業前最後の月収が８万円以下
です。
直近の月収を証明する書類（給与明細など）を提出して確認します。
なお、最後の月収が8万円を超えていたとしても、その後離職していれば、離職証明（離職票など）の提出により要件を満たす（収入なし）として認められることはあります。
です。
直近の月収を証明する書類（給与明細など）を提出して確認します。
なお、最後の月収が8万円を超えていたとしても、その後離職していれば、離職証明（離職票など）の提出により要件を満たす（収入なし）として認められることはあります。
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