失業保険についてお伺いしたいことがあります。
今、失業保険を受給中なんですが、知り合いが経営している小さな株式会社の形だけ役員になってくれないかと頼まれました。
登記はするけどもお金はもらえないんですが、このまま失業保険を受給していても問題ないのでしょうか？
今、失業保険を受給中なんですが、知り合いが経営している小さな株式会社の形だけ役員になってくれないかと頼まれました。
登記はするけどもお金はもらえないんですが、このまま失業保険を受給していても問題ないのでしょうか？
形だけ、というのは、無報酬で名前だけ貸してくれ、ということでしょうか。
それとも、例え小額でも報酬は出るのでしょうか。
役員就任登記をされれば職を得たことになるので、失業状態とはみなされなくなるので、問題がないかと言うならば、問題はあります。
そのまま基本手当の給付を受ければ、不正受給ですね。
しかし、完全無報酬で役員名義貸しだけならば、極めて不正受給が露見しにくいケースではあると思います。
賃金、税金、雇用保険のどれにも引っ掛からないと、通報以外に露見しないように思いますが、心配するくらいなら、名義貸しなんて断るほうがいいと思います。
形だけでも、法的には取締役責任はかかってきますから。
それとも、例え小額でも報酬は出るのでしょうか。
役員就任登記をされれば職を得たことになるので、失業状態とはみなされなくなるので、問題がないかと言うならば、問題はあります。
そのまま基本手当の給付を受ければ、不正受給ですね。
しかし、完全無報酬で役員名義貸しだけならば、極めて不正受給が露見しにくいケースではあると思います。
賃金、税金、雇用保険のどれにも引っ掛からないと、通報以外に露見しないように思いますが、心配するくらいなら、名義貸しなんて断るほうがいいと思います。
形だけでも、法的には取締役責任はかかってきますから。
助けてください<長文です>会社の保証人から抜けれず困っています。
2年程前。現社長になった際に役員になるよう言われました。これまでお世話になってきた社長の頼みという事で引き受けました。
「役員になると銀行から借入をする際の保証人にならなければならない」と私と妻に説明をし、３千万円の連帯保証人の欄にサイン、ハンコを押しました。（社長、他の役員、私の3人の名前が書かれています）
その際社長からは「役員報酬+色をつける。悪いようにはしない」と言われました。（給料は2万ほど上がりました）
しかし、業績が上がらず前から興味があった自営業をする機会が出来たため、9月頃会社を退職する事を社長に話、12月末で退職しました。（社長とは連帯保証からはずしてくれると口頭で約束）
しかし、1月になってから自営業をするための資金が降りず（11月頃から手続きを始め1月には降りる予定でした）銀行に確認をした所、「連帯保証人からはずれていない。貸せない。」と言われました。
すぐに社長に確認をとったのですが、こちらの話を聞こうともせず、一方的に「悪いようにしないから」としか言われません。
暫くは失業保険で･･･と思いハローワークにいった所、「役員で登録されているので失業保険はもらえない」と言われ、会社に行きましたが、解答は頂けませんでした。
私は家族を守るためにどうすればいいのでしょうか？
もちろん無知のまま社長を信じた自分が一番悪いことは解っていますし、反省もしています。
しかし、今は家族を守らなければなりません。
離婚して、奥さん名義に･･･とも言われましたが離婚は本当に最後の手段にしたいんです。
妻とも子供とも離れたくありません。（妻と子供にとっては離れたほうがいいのかもしれませんが･･･）
①連帯保証を解除することは出来ないか？（完済以外で）
②会社が倒産した場合、不動産等私名義になっている物を取られたくありません。どうしたらいいでしょうか？（自宅の登記は私一人になっています。ローンは私の名前に保証人として妻の親がなっています。妻も親にも迷惑かける事になりますか？）
③役員である以上、１月以降の役員報酬を請求する権利はありますか？（会社を辞めています）
④もし私に出来る事があるなら教えてください（○○の資料が必要だから手元にあった方がいいとか）
本当に家族を守りたいです。離れ離れにはなりたくありません。
自分が一番悪いですが、どうか知恵を貸してください。
よろしくお願い致します
2年程前。現社長になった際に役員になるよう言われました。これまでお世話になってきた社長の頼みという事で引き受けました。
「役員になると銀行から借入をする際の保証人にならなければならない」と私と妻に説明をし、３千万円の連帯保証人の欄にサイン、ハンコを押しました。（社長、他の役員、私の3人の名前が書かれています）
その際社長からは「役員報酬+色をつける。悪いようにはしない」と言われました。（給料は2万ほど上がりました）
しかし、業績が上がらず前から興味があった自営業をする機会が出来たため、9月頃会社を退職する事を社長に話、12月末で退職しました。（社長とは連帯保証からはずしてくれると口頭で約束）
しかし、1月になってから自営業をするための資金が降りず（11月頃から手続きを始め1月には降りる予定でした）銀行に確認をした所、「連帯保証人からはずれていない。貸せない。」と言われました。
すぐに社長に確認をとったのですが、こちらの話を聞こうともせず、一方的に「悪いようにしないから」としか言われません。
暫くは失業保険で･･･と思いハローワークにいった所、「役員で登録されているので失業保険はもらえない」と言われ、会社に行きましたが、解答は頂けませんでした。
私は家族を守るためにどうすればいいのでしょうか？
もちろん無知のまま社長を信じた自分が一番悪いことは解っていますし、反省もしています。
しかし、今は家族を守らなければなりません。
離婚して、奥さん名義に･･･とも言われましたが離婚は本当に最後の手段にしたいんです。
妻とも子供とも離れたくありません。（妻と子供にとっては離れたほうがいいのかもしれませんが･･･）
①連帯保証を解除することは出来ないか？（完済以外で）
②会社が倒産した場合、不動産等私名義になっている物を取られたくありません。どうしたらいいでしょうか？（自宅の登記は私一人になっています。ローンは私の名前に保証人として妻の親がなっています。妻も親にも迷惑かける事になりますか？）
③役員である以上、１月以降の役員報酬を請求する権利はありますか？（会社を辞めています）
④もし私に出来る事があるなら教えてください（○○の資料が必要だから手元にあった方がいいとか）
本当に家族を守りたいです。離れ離れにはなりたくありません。
自分が一番悪いですが、どうか知恵を貸してください。
よろしくお願い致します
ご質問の内容が十分でない箇所もありますので、参考意見としてお考え下さい。
Q１．連帯保証を解除することは出来ないか？（完済以外で）
A１．連帯保証人についてですが、会社の役員が連帯保証人となっていた場合、役員を退任した時点で「連帯保証の責務はなくなる」という判例が出ています。連帯保証人については、従来は「包括保証」が主流でしたが、現在は、「限定保証」「限度保証」でない場合、保証否認のリスクが銀行側にあります。
本件の場合、役員を退任した時点で、会社の実情が分らなくなりますので、「実質的に保証人から脱退する」と考えられ、銀行側として、連帯保証による求償が出来なくなります。もし、裁判等になった場合でも、保証否認できる可能性があるとお考え下さい。
（実際には、役員の任期中に保証した債務については、一定期間、保証債務が残ると考えられますので、弁護士等にご確認されることをお勧めします）
Q２．会社が倒産した場合、不動産等私名義になっている物を取られたくありません。どうしたらいいでしょうか？
A２．このご質問も連帯保証人になっていることから来るもので、「連帯保証を否認できる」方向でお考え下さい。
Q３．役員である以上、１月以降の役員報酬を請求する権利はありますか？
A３．役員を退任していることが重要ですから、役員報酬をもらってはダメです。
書式は何でもいいので、「役員を退任していることがわかる」何らかの書面を会社からもらっておいて下さい。
あと、コメントに「役員で登録されているので失業保険はもらえない」との部分がありますが、これは、法務局の商業登記で、会社の役員として登記されたままということでしょうか？
だとするならば、会社の社長は悪質な対応を取っているので、このまま登記された状態が続くことが予想されます。早急に司法書士、または弁護士に相談して下さい。
Q１．連帯保証を解除することは出来ないか？（完済以外で）
A１．連帯保証人についてですが、会社の役員が連帯保証人となっていた場合、役員を退任した時点で「連帯保証の責務はなくなる」という判例が出ています。連帯保証人については、従来は「包括保証」が主流でしたが、現在は、「限定保証」「限度保証」でない場合、保証否認のリスクが銀行側にあります。
本件の場合、役員を退任した時点で、会社の実情が分らなくなりますので、「実質的に保証人から脱退する」と考えられ、銀行側として、連帯保証による求償が出来なくなります。もし、裁判等になった場合でも、保証否認できる可能性があるとお考え下さい。
（実際には、役員の任期中に保証した債務については、一定期間、保証債務が残ると考えられますので、弁護士等にご確認されることをお勧めします）
Q２．会社が倒産した場合、不動産等私名義になっている物を取られたくありません。どうしたらいいでしょうか？
A２．このご質問も連帯保証人になっていることから来るもので、「連帯保証を否認できる」方向でお考え下さい。
Q３．役員である以上、１月以降の役員報酬を請求する権利はありますか？
A３．役員を退任していることが重要ですから、役員報酬をもらってはダメです。
書式は何でもいいので、「役員を退任していることがわかる」何らかの書面を会社からもらっておいて下さい。
あと、コメントに「役員で登録されているので失業保険はもらえない」との部分がありますが、これは、法務局の商業登記で、会社の役員として登記されたままということでしょうか？
だとするならば、会社の社長は悪質な対応を取っているので、このまま登記された状態が続くことが予想されます。早急に司法書士、または弁護士に相談して下さい。
失業保険の失業認定申告書について教えてください。
今、失業保険の受給中です。
希望している業種が経験者しか採用していないため、
知り合いの紹介で、希望業界の職場体験をさせてもらうことになりました。
２週間（週５日、１日９時間、無報酬）業務補助です。
雇用契約に関する契約書は交わしていませんが、
無報酬である、故意による過失の責任は負うといった要件が記載された書類を
署名・捺印して先方に提出する予定です。
来週の火曜日からお世話になることになったのですが、
失業保険の失業認定申告書の書き方が心配になってきました。
「就労」に該当する要件は、
７日間以上の雇用契約を定めている場合で、週４日以上働き、
かつ１週間あたりの労働時間が２０時間以上ある場合や雇用保険の被保険者となっている場合には、
この期間は継続して就労していたものとされます。
とあります。
「内職・手伝いをした日」に該当する要件は、１日の労働時間が４時間未満なのですが、
雇用以外の就業については、１日４時間以上就業時間があった場合でも、
その就業による１日あたりの収入額が２０６０円未満であれば該当するとあります。
日本語で書いてあるのに、私にはどちらになるのか理解ができません‥‥。
月曜日にハローワークで相談する前に、確認しておくべきことやアドバイスがあったら
なんでもいいので教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
今、失業保険の受給中です。
希望している業種が経験者しか採用していないため、
知り合いの紹介で、希望業界の職場体験をさせてもらうことになりました。
２週間（週５日、１日９時間、無報酬）業務補助です。
雇用契約に関する契約書は交わしていませんが、
無報酬である、故意による過失の責任は負うといった要件が記載された書類を
署名・捺印して先方に提出する予定です。
来週の火曜日からお世話になることになったのですが、
失業保険の失業認定申告書の書き方が心配になってきました。
「就労」に該当する要件は、
７日間以上の雇用契約を定めている場合で、週４日以上働き、
かつ１週間あたりの労働時間が２０時間以上ある場合や雇用保険の被保険者となっている場合には、
この期間は継続して就労していたものとされます。
とあります。
「内職・手伝いをした日」に該当する要件は、１日の労働時間が４時間未満なのですが、
雇用以外の就業については、１日４時間以上就業時間があった場合でも、
その就業による１日あたりの収入額が２０６０円未満であれば該当するとあります。
日本語で書いてあるのに、私にはどちらになるのか理解ができません‥‥。
月曜日にハローワークで相談する前に、確認しておくべきことやアドバイスがあったら
なんでもいいので教えていただければと思います。
よろしくお願いします。
無給（ボランティア等）や手当て額が２０６０円未満のときは
継続して就業したとはみなされません
その場合は×（内職・手伝い）をつけるように書いてあると思いますが・・・・
継続して就業したとはみなされません
その場合は×（内職・手伝い）をつけるように書いてあると思いますが・・・・
法人の役員は基本、労働保険に加入できませんよね。
加入したい場合は、役員さんばかりを集めた組合に加入してそこから労働保険を払ってもらう形なら加入できると思います。
そこで、現在役員ではないが、現社長の
息子で、社長が引退したら代表になると決まっている場合（現在は住所が別なので労保に加入できる）、
従業員から役員になった時点で加入資格がなくなると思います。
その場合、今まで支払った保険料などはどうなるのでしょうか？
外部の組合などから特別加入したときに、今までの加入分は引き継がれるのか、そこで打ち切りなのか？
失業保険等の金額など変わって来るのでしょうか？
何かデメリットありますか？
また、過去に雇用保険・労働保険加入していない従業員がいることが分かった場合、自分から申告した場合、過去にさかのぼって請求されますか？（失業や災害などでなく、通常に勤務継続している場合）
加入したい場合は、役員さんばかりを集めた組合に加入してそこから労働保険を払ってもらう形なら加入できると思います。
そこで、現在役員ではないが、現社長の
息子で、社長が引退したら代表になると決まっている場合（現在は住所が別なので労保に加入できる）、
従業員から役員になった時点で加入資格がなくなると思います。
その場合、今まで支払った保険料などはどうなるのでしょうか？
外部の組合などから特別加入したときに、今までの加入分は引き継がれるのか、そこで打ち切りなのか？
失業保険等の金額など変わって来るのでしょうか？
何かデメリットありますか？
また、過去に雇用保険・労働保険加入していない従業員がいることが分かった場合、自分から申告した場合、過去にさかのぼって請求されますか？（失業や災害などでなく、通常に勤務継続している場合）
労災保険はもともと掛け捨ての保険ですから、どういう形であれば引き継ぐというこはありません。長くかけていたからと言ってなにか違いがあるというものではありませんので。
雇用保険に関しては、労災のように特別加入という仕組みはありませんので、兼務役員でない限り役員になった時点で資格喪失します。その後もし役員を下りたりした場合は１年以内の再加入であれば、期間はつながりますが１年以上空いた場合はどういうケースであれまたそこからの加入となります。雇用保険は加入期間によって失業手当を受け取れる期間が変わってきます。しかし、後を継ぐ息子さんの場合はまぁ一般的には後を継いだ時点で掛け捨てだと思ってください。
加入漏れの場合は本人の給与から控除しているんであれば、いくらでも遡及加入ができます。そうでなければ２年まで遡及できます。もちろんいずれにせよ保険料は修正で追徴する必要があります。
雇用保険に関しては、労災のように特別加入という仕組みはありませんので、兼務役員でない限り役員になった時点で資格喪失します。その後もし役員を下りたりした場合は１年以内の再加入であれば、期間はつながりますが１年以上空いた場合はどういうケースであれまたそこからの加入となります。雇用保険は加入期間によって失業手当を受け取れる期間が変わってきます。しかし、後を継ぐ息子さんの場合はまぁ一般的には後を継いだ時点で掛け捨てだと思ってください。
加入漏れの場合は本人の給与から控除しているんであれば、いくらでも遡及加入ができます。そうでなければ２年まで遡及できます。もちろんいずれにせよ保険料は修正で追徴する必要があります。
失業保険に関して何ですが､1月２０日に会社を自己都合退職して3月16日に初回認定日だったんですが失業保険が貰えるまで三ヶ月かかるそうなんですが､
その間ってバイトとかは出来ないんですか？
その間ってバイトとかは出来ないんですか？
バイトどころか、
『仕事に就く』（無報酬の手伝いもダメ）自体がアウト！です。
仕事についた日は１日たりともモレのないようきちんと報告しておかないと
不正受給とみなされ、
受給資格の剥奪。受給した失業保険金の返還（３倍にして返す！）
などといった制裁を受けることになります。
『仕事に就く』（無報酬の手伝いもダメ）自体がアウト！です。
仕事についた日は１日たりともモレのないようきちんと報告しておかないと
不正受給とみなされ、
受給資格の剥奪。受給した失業保険金の返還（３倍にして返す！）
などといった制裁を受けることになります。
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